Hacer un máster no te garantiza un buen sueldo

Hacer un máster no te garantiza un buen sueldo
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Casi la mitad de los titulados con máster cobra menos de 1.200 euros en un mercado al que le cuesta encontrar profesionales tecnológicos

Solo el 6,73% de los titulados con un máster en 2013 no consiguió insertarse en el mercado laboral, según el último barómetro del Observatorio de Empleabilidad y Empleo (hecho sobre una muestra de 50 universidades, públicas y privadas). En contrapartida, el 47% de los titulados cobra ahora, casi cinco años después, menos de 1.200 euros mensuales, y uno de cada cuatro cobra menos de 1.000. Sólo el 13% cobra más de 2.100 euros.

9%
600 euros
18%
De 6000 a 1000 euros
16%
De 1001 a 1200 euros
18%
De 1201 a 1600 euros
18%
De 1601 a 2100 euros
13%
De 2101 a 3000 euros
4%
De 3001 a 4500 euros
1%
De 4501 a 6000 euros
1%
Más de 6000 euros

“Los datos son alarmantes”, afirma Jorge Martínez, autor del informe. De acuerdo a su pesquisa, solo el 42,45% de los titulados tiene ahora, cinco años después, un contrato indefinido. Casi el 40% se encuentra ahora empleado con un contrato temporal y otro 11,44% en una beca, práctica, contrato de formación, prueba o aprendizaje. El 33% de los que consiguieron insertarse en el mercado laboral siguen en puestos adecuados a “estudios universitarios” inferiores al máster.

Uno de cada tres encuestados cree incluso que el trabajo que pueda conseguir de aquí a cinco años no sería el adecuado para su desarrollo profesional y podría irse fuera. “Eso debería preocuparnos”, subraya Martínez, “el ojo hay que ponerlo en el mercado de trabajo: no es que sobren las personas cualificadas, es que el mercado no las absorbe o las infrautiliza, y además con la crisis los sectores más cualificados han perdido incentivos”.

El experto asegura que el problema “es de fondo” ya que “tiene que ver con la estructura productiva del país”, y apunta contra los recortes en la partida de Innovación y Desarrollo efectuados por el Gobierno desde el 2007.

“En otros países, como Portugal, no se han tocado las partidas de I+D; aquí falta una visión más a largo plazo respecto a la estructura productiva”, dice Martínez. “El sector servicios crece y genera empleos, pero que por lo general no requieren una alta cualificación. Hace falta incentivar a nivel formativo y empresarial otros sectores como la industria química, la tecnología y la ingeniería”, insiste.

Esperanza para ingenieros y arquitectos

Según su estudio, los titulados en másteres de Ingeniería y Arquitectura son los que salen mejor parados en sueldos, los que más contratos indefinidos consiguen (más del 50%) y los que menos tardan en conseguir un empleo. Los de Ciencias y Humanidades, por el contrario, son los que menos contratos indefinidos consiguen y los que más tardan en obtener un empleo.

Más allá de la estructura productiva, hay quienes sí detectan un carencia de profesionales en algunas titulaciones. Pilar Llácer, directora de un estudio de la EAE Business School publicado en febrero sobre los trabajos más demandados por las empresas, asegura que el déficit en la oferta de profesionales para las empresas pasa ahora por los perfiles tecnológicos: “Las posiciones cuya demanda está creciendo son todas las relacionadas con la tecnología, la ingeniería informática y el ámbito comercial”, afirma. “Y, ojo —añade—, también crece la demanda de profesionales de la salud. Somos una población envejecida que va a demandar cada vez más servicios relacionados con la salud”. 

“Ya no son solo las grandes multinacionales las que buscan beneficiarse de la tecnología sino que las pequeñas y medianas empresas españolas también buscan personas capaces de procesar datos”, explica el decano de la Barcelona School of Management de la Pompeu Fabra, Daniel Sierra. El profesor incide en que la demanda tiende hacia el doble perfil: el experto en gestionar datos y el ejecutivo capaz de liderar proyectos que apliquen el conocimiento de los expertos. El informe también revela cuáles son las posiciones más difíciles de cubrir.

Su universidad ha sido de las primeras en apostar por un grado universitario de Big Data con un precio de matrícula de en torno a 2.500 euros anuales. Actualmente, la formación disponible para esta disciplina gira en torno a másteres para los que, como apuntan desde la Fundación Universia, “se requiere por lo general contar con estudios de Grado en áreas como Informática, Telecomunicaciones, Estadística o Ingeniería”.

“Las universidades no están formando suficientes profesionales para la actual demanda que hay en el mercado”, remarca Llácer, en la misma línea que Serra. “La demanda de expertos en Big Data y Data Science crece como la espuma y la oferta no ha seguido el ritmo”, señala el profesor, que no obstante asegura que “ahora están surgiendo como champiñones las iniciativas de grados por España”. Por ejemplo, en Cataluña, la Politécnica ha iniciado un grado este año y la Autonóma lo hará el que viene. “En pocos años, se convertirá en un grado habitual entre las universidades públicas. Aunque claro, desde las Universidades siempre vamos con algo de retraso respecto a las empresas y, más aún, respecto a la tecnología”.

Un estudio de la Fundación Cotec para la innovación de mayo de 2017 alertaba de que el mercado laboral español tenía ya entonces una demanda de 350.000 puestos relacionados con la formación digital que no puede cubrir, entre ellos, el de Big Data, el sector cuya demanda más rápido había crecido. Atendiendo al mismo informe, la cifra de puestos tecnológicos sin cubrir ascendería a los tres millones en 2020.

En paralelo, según la investigación de Cotec, el sector del Big Data empleó ya en 2015 a 10.500 profesionales y habría crecido anualmente a un ritmo del 30% tanto en 2016 como en 2017, alcanzando una demanda de en torno a 18.000 profesionales al inicio del presente año, para el que se espera que la demanda suba otro 30%. El mismo informe alerta del déficit de profesionales, citando a Carmen Artigas, cofundadora de Synergic Partners, que en su análisis de 2015 afirmaba: “Durante el 2015, se duplicó la demanda de estos profesionales, pasando de 1.797 vacantes en 2014 a 3.447 en 2015, un 92% más que en el año anterior. Para estos puestos, el nivel de competencia apenas ha variado, pasando de seis a siete inscritos por variante”.

“Es una profesión novedosa, en unos años se estabilizará y surgirá la figura del CEO (director ejecutivo) de datos”, pronostica Sierra, que asimismo advierte que en España “nunca hemos tenido una cultura de la numerología. Países como EEUU, Inglaterra, Alemania o Francia nos llevan mucha ventaja en términos de la formación que demandan las empresas”.

En este sentido, Serra y Llácer coinciden en que el déficit de profesionales tecnológicos en general y de Big Data en particular para las empresas españolas es responsabilidad de las incipientes opciones universitarias de formación (y que en ocasiones no cubren el perfil que la empresa demanda), del mayor atractivo de empresas extranjeras frente a las nacionales para estos perfiles, y del reducido número de jóvenes que se interesan por estas disciplinas. Según Universia, “las universidades españolas no logran atraer a los jóvenes hacia las carreras digitales o STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), haciendo que solo un 7% de los estudiantes que cada año se inscriben en una universidad opte por carreras tecnológicas”.

“Es un tema político fomentar las disciplinas tecnológicas en todos los centros educativos”, apunta Llácer. “En donde hay que poner el foco es en la educación primaria y secundaria, sobre todo en la que es la principal base de ellas: las matemáticas”.

En cualquier caso, la escasez de profesionales en disciplinas tecnológicas las hace especialmente atractivas para aquellos preocupados por el factor económico. Según un informe reciente de la Inesdi Digital Business School, el sueldo medio de un profesional en Big Data en España puede oscilar entre los 40.000 y los 90.000 euros al año, y el de un responsable de estrategia digital, entre 80.000 y 200.000.

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